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25/02/2021 à 19 h 05L’entreprise familiale Hellmann Worldwide Logistics, originaire d’Osnabrück, établit des normes dans le secteur logistique avec un accord d’entreprise applicable à l’échelle nationale pour améliorer la conciliation entre soins et travail. Que ce soit pour des parents, des beaux-parents, des partenaires ou des enfants dépendants – depuis le milieu de l’année dernière, les employés de Hellmann peuvent demander rapidement et sans grande bureaucratie jusqu’à quatre jours de congé spécial par an.
(Osnabrück) Hellmann Worldwide Logistics établit des normes dans le secteur logistique avec un accord d’entreprise applicable à l’échelle nationale pour améliorer la conciliation entre soins et travail. Cela permet à l’entreprise de réagir au changement démographique et de faire un pas supplémentaire pour répondre à son propre engagement en tant qu’employeur inclusif et familial.
À une époque où la société vieillit de plus en plus, les travailleurs sont de plus en plus confrontés au défi de concilier la prise en charge de proches dépendants avec leurs propres obligations professionnelles. De plus, il existe des situations où une action rapide est nécessaire ou où les congés légaux ne s’appliquent pas.
Rôle de pionnier dans le secteur logistique
C’est pourquoi Hellmann, avec cet accord d’entreprise, crée des jours de congé spécial en plus des congés légaux, qui peuvent être pris à court terme pour des visites médicales, des rendez-vous avec le service médical, ainsi que pour des démarches administratives ou l’organisation des soins à domicile d’un proche dépendant.
« Avec cet accord, nous prenons un rôle de pionnier – dans le secteur logistique et au-delà. En tant qu’entreprise familiale, nous voulons envoyer un véritable signal en permettant de prendre des jours de congé spécial pour le soin des proches. Il est important pour nous de soutenir nos employés concernés dans la conciliation de leurs doubles responsabilités entre soins et travail », explique Reiner Heiken, président du conseil d’administration de Hellmann Worldwide Logistics.
« L’accord d’entreprise est en vigueur depuis le milieu de l’année dernière et les derniers mois ont montré que nous sommes sur la bonne voie : plus de 50 collègues ont déjà pris des jours de congé spécial et ont vraiment été reconnaissants pour le temps gagné pour s’occuper de leurs proches », ajoute Helmut Ledor, président du comité d’entreprise de Hellmann Worldwide Logistics.
Photo : © Hellmann
