GLS Germany est à nouveau le champion du secteur dans l’étude Best-Recruiters

Pour la troisième année consécutive, l’institut et éditeur career a décerné au prestataire de services de colis GLS Germany le titre de champion du secteur allemand dans la catégorie Transport, Trafic et Logistique. Cela a été récompensé par l’attribution du label de qualité en or. GLS a également réussi à se classer parmi les dix premiers au classement général.

(Neuenstein) L’étude Best-Recruiters a examiné dans l’édition 2020/21, à l’aide de 233 critères développés à l’Université économique de Vienne, la qualité du recrutement d’environ 1 300 entreprises dans la région D-A-CH. Au centre de l’enquête et de l’évaluation se trouvait le parcours du candidat. Parmi les entreprises testées en Allemagne dans le secteur du transport, du trafic et de la logistique, GLS occupe à nouveau la première place - devant plusieurs acteurs renommés du secteur - et a reçu le label Best-Recruiters en or. Dans le classement général, GLS a atteint la 5ème place.

Personnel et adapté au public

Dans la discipline reine du « Mystery Jobbing », l’étude évalue les expériences de candidature directes des candidats test. GLS est l’une des rares entreprises examinées à offrir la possibilité de postuler par vidéo. Les testeurs ont particulièrement apprécié la possibilité de postuler par vidéo pitch pour le personnel d’entrepôt. Sans lettre de motivation, CV et formulaires, les employés commerciaux peuvent se présenter de manière authentique devant la caméra et postuler presque aussi personnellement pour leur emploi de rêve que s’ils se trouvaient devant le responsable du dépôt.Best Recruiters mise également sur la puissance de la vidéo - et a de nouveau récompensé les lauréats sur YouTube en raison de la pandémie. Dans son discours, la directrice de l’étude, Astrid Koller, a notamment loué l’orientation vers le public du processus de candidature de GLS Germany. Depuis l’introduction de l’utilisation de la vidéo dans le processus de candidature (2019), l’entreprise a presque complètement remplacé les entretiens téléphoniques par des vidéos. Au départ, cet outil était prévu comme un complément au processus de candidature dans le domaine commercial.

Développer davantage le recrutement par vidéo

« Au cours des derniers mois, la vidéo est devenue pour nous un moyen exceptionnel et en même temps simple pour toutes les parties impliquées de pourvoir nos postes vacants dans les bureaux et les entrepôts avec du personnel qualifié dont nous avons désespérément besoin, malgré la pandémie », déclare Claudia Wolf, responsable du recrutement et du développement des ressources humaines chez GLS Germany. « Nous allons donc continuer à développer l’utilisation des vidéos dans le recrutement et le branding employeur à l’avenir. Nous sommes pleinement conscients de notre responsabilité d’approvisionner la population pendant la crise et faisons tout notre possible pour gérer les volumes de colis en hausse de manière fiable. Chez GLS, ce sont les gens qui font la différence - c’est pourquoi nous recherchons les bonnes personnes. »
Photo : © GLS