Deutsche Post DHL investeert 7 miljard euro in klimaatneutrale logistiek

De Deutsche Post DHL Group gaat vooruit met klimaatneutrale logistiek en investeert 7 miljard euro hiervoor. De middelen vloeien met name in alternatieve brandstoffen voor de luchtvaart, in de uitbreiding van de emissievrije E-voertuigenvloot en in klimaatneutrale gebouwen. Het nieuwe actieplan definieert ambitieuze duurzaamheidsdoelen.

(Bonn) De Deutsche Post DHL Group versnelt de geplande decarbonisatie van het bedrijf. Daartoe investeert de onderneming de komende tien jaar in totaal 7 miljard euro (Opex en Capex) in maatregelen om zijn CO₂-emissies te verminderen. De middelen vloeien met name in alternatieve brandstoffen voor de luchtvaart, in de uitbreiding van de emissievrije E-voertuigenvloot en in klimaatneutrale gebouwen. Op weg naar het al vier jaar geldende nul-emissiedoel voor 2050 verbindt het bedrijf zich aan nieuwe, ambitieuze tussenliggende doelen en versnelt daarmee zijn actieplan voor decarbonisatie. Zo stelt Deutsche Post DHL Group als onderdeel van het gerenommeerde “Science Based Target initiative” (SBTi) concrete doelen voor de vermindering van zijn broeikasgasemissies tot 2030 in overeenstemming met het Parijs Klimaatakkoord.

De klimaatdoelen maken deel uit van de nieuwe ESG-roadmap van Deutsche Post DHL Group, waarin het bedrijf zijn ESG-doelen voor de komende jaren vastlegt. Naast zijn inzet voor het milieu definieert de onderneming daarin ook duidelijke doelen en maatregelen voor de gebieden sociale verantwoordelijkheid en governance.

Vergoeding aan bestuur koppelen aan duurzaamheid

Bestuur en raad van toezicht van Deutsche Post DHL Group zullen de aandeelhouders tijdens de volgende algemene vergadering voorstellen om het beloningssysteem voor het bestuur nog sterker te koppelen aan een duurzame bedrijfsontwikkeling. Voortaan zal het behalen van de ESG-doelen worden meegenomen bij de berekening van de bestuursbeloning - een duidelijk signaal dat de toewijding aan duurzaam ondernemen bij Deutsche Post DHL Group de hoogste prioriteit heeft.

“Als ’s werelds grootste logistiek bedrijf is het onze verantwoordelijkheid om voorop te lopen en de logistieke sector naar een duurzame toekomst te leiden. We maken van ons gele bedrijf een groen bedrijf en leveren daarmee een belangrijke bijdrage aan onze planeet en de samenleving,” zegt Frank Appel, CEO van Deutsche Post DHL Group. “Ik ben ervan overtuigd: door onze ESG-doelen nog sterker in de schijnwerpers te zetten, blijven we de eerste keuze voor klanten, medewerkers en investeerders - en creëren we daarmee de basis voor langdurig economisch succes.”

Vast onderdeel van de bedrijfscultuur

De toewijding aan duurzaamheid is een vast onderdeel van de bedrijfscultuur van Deutsche Post DHL Group. Sinds 2008 heeft de onderneming ambitieuze duurzaamheidsdoelen, bijvoorbeeld met betrekking tot CO₂-reductie. In 2017 heeft de onderneming als eerste logistiek bedrijf ter wereld het doel gesteld om zijn broeikasgasemissies netto tot nul te reduceren tegen 2050. Het bedrijf biedt daarvoor tal van innovatieve oplossingen om toeleveringsketens duurzamer te maken en zijn klanten te helpen hun milieudoelen te bereiken. Met de in 2019 geïntroduceerde “Strategie 2025” is duurzaamheid een essentieel onderdeel van de bedrijfsstrategie geworden.

Frank Appel: “Covid-19 heeft de grote megatrends van onze tijd nog eens versterkt: globalisering, digitalisering, e-commerce en duurzaamheid - de vier drijfveren van onze ‘Strategie 2025’. Van al deze onderwerpen is duurzaamheid de meest urgente uitdaging. Met onze ESG-roadmap versterken we onze inspanningen en bevorderen we expliciet de Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties.”

Alternatieve brandstoffen, E-mobiliteit en klimaatneutrale gebouwen

In de strijd tegen klimaatverandering verbindt Deutsche Post DHL Group zich in het kader van de Science Based Target Initiative tot ambitieuze CO2-reductiedoelen. Zo gaat de onderneming ervan uit dat zijn CO2-uitstoot zonder de maatregelen van het nieuwe duurzaamheidsactieplan in 2030 ongeveer 46 miljoen ton zou bedragen. In 2020 was dit 33 miljoen ton. Vandaag verbindt het bedrijf zich ertoe de jaarlijkse CO2-uitstoot van de onderneming tot 2030 onder de 29 miljoen ton te reduceren, ondanks de verwachte verdere sterke groei van de wereldwijde logistieke activiteiten.

Om dit te bereiken, zal Deutsche Post DHL Group tot 2030 ongeveer 7 miljard euro (Opex en Capex) investeren in klimaatneutrale logistieke oplossingen. De bedragen die hiervoor tot 2023 nodig zijn, zijn al opgenomen in het op 9 maart gepresenteerde investeringsplan tot 2023. Voor korte afstanden en de laatste mijl stimuleert de onderneming de elektrificatie van zijn voertuigvloot verder. Tot 2030 moet 60 procent van de wereldwijde leveringsvoertuigen voor de laatste mijl elektrisch aangedreven worden - daarmee zullen er voor het bedrijf meer dan 80.000 E-voertuigen op de weg zijn. In 2020 was dit 18 procent.

Voor lange afstanden alternatieve brandstoffen

Op langere afstanden, met name in de luchtvaart, zijn elektrische aandrijvingen op korte termijn geen alternatief. Daarom stimuleert Deutsche Post DHL Group de ontwikkeling en het gebruik van brandstoffen die uit duurzame grondstoffen en hernieuwbare energie zijn geproduceerd: Tot 2030 moet minstens 30 procent van de brandstofbehoefte in de luchtvracht en het langeafstandvervoer door duurzame brandstoffen worden gedekt. Daarnaast investeert de onderneming in milieuvriendelijke eigendommen (kantoorruimtes, brief- en pakketcentra en logistieke magazijnen): Alle nieuwe gebouwen zullen klimaatneutraal zijn.

Frank Appel: “Duurzame, schone brandstofalternatieven zijn essentieel voor klimaatneutrale logistiek in een geglobaliseerde wereld. Vooral in het luchtvervoer zullen deze bijdragen aan de vermindering van de CO2-emissies. Daarom zullen we ons nog intensiever inzetten voor initiatieven en de samenwerking tussen sectoren versterken om hier een mondiale strategie en normen te ontwikkelen. Vast staat: alleen met gezamenlijke inspanningen - over landen en sectoren heen - bereiken we in alle gebieden werkelijk duurzame vooruitgang.”

Thomas Ogilvie, Chief Human Resources Officer en arbeidsdirecteur van Deutsche Post DHL Group

Diversiteit bevorderen en medewerkerstevredenheid op hoog niveau houden

Gebaseerd op de bedrijfswaarden “Respect & Resultaten” zal Deutsche Post DHL Group inclusie en gelijke kansen binnen de organisatie verder bevorderen. Zo moet het aandeel vrouwelijke leidinggevenden in het management van vandaag 23,2 procent tot 2025 stijgen naar minstens 30 procent. “Een diverse workforce is de sleutel tot uitstekende servicekwaliteit en hoge klanttevredenheid. Tevreden klanten zijn de basis voor economisch succes; ook daarom zijn we ervan overtuigd dat het de moeite waard is om gelijke kansen actief te bevorderen,” zegt Thomas Ogilvie, Chief Human Resources Officer en arbeidsdirecteur van Deutsche Post DHL Group.

Daarnaast heeft de onderneming het doel geformuleerd om de goedkeuring in de categorie “medewerkerbetrokkenheid” in de jaarlijks gehouden wereldwijde medewerkersenquête constant op een hoog niveau van boven de 80 te houden.

Deutsche Post DHL Group wil ook in de komende jaren zijn sociale bijdrage aan de samenleving verder uitbreiden. De onderneming verbindt zich ertoe jaarlijks 1 procent van zijn netto-inkomen in zijn Social Impact-programma’s en -initiatieven te investeren. Bij het in het najaar van 2020 gestarte programma GoTrade ligt de focus op het bieden van toegang tot wereldmarkten voor kleine en middelgrote ondernemingen uit ontwikkelingslanden en daarmee het mogelijk maken van grensoverschrijdende handel. Bij het rampenbestrijdingsprogramma GoHelp biedt de onderneming in geval van rampen snel en kosteloos logistieke noodhulp. Daarnaast breidt de onderneming het GoTeach-programma verder uit, dat de inzetbaarheid van jongeren verbetert die vanwege armoede, verlies van dierbaren of vlucht in sociaal achtergestelde omstandigheden leven. Het programma bereidt hen voor met de nodige vaardigheden voor een succesvolle overgang naar de arbeidsmarkt.

Foto’s: © DPDHL / Titelbeeld: Frank Appel, CEO van Deutsche Post DHL Group