SAP-logistiek specialist SWAN wint Agil.Award 2021

Bij SWAN GmbH staan agile werken, New Work en zelforganiserende teams hoog in het vaandel. Ook de Beierse werkgeversverenigingen voor metaal en elektrotechniek bayme vbm zijn van deze mening en hebben de expert in SAP-logistiek tijdens hun jaarlijkse Business Excellence Day de Agil.Award 2021 toegekend. SWAN kon overtuigen in de categorie ‘middelgrote bedrijven’ (50 tot 249 medewerkers).

(Augsburg) “Deze onderscheiding eert ons zeer. Het onderstreept het succes van onze strategie om in te zetten op digitalisering en agile werkmethoden. We bevorderen actief empowerment en moedigen onze medewerkers aan om hun eigen sterke punten te ontdekken en zelfstandig en verantwoordelijk beslissingen te nemen. Teams kunnen alleen agile werken als zij de nodige verantwoordelijkheden krijgen,” zegt Alexander Bernhard, directeur van SWAN. De logistiekexpert vertrouwt daarbij op een cultuur van wederzijds vertrouwen, duidelijke, transparante communicatie en open feedbackrondes. Dankzij de platte hiërarchie hebben medewerkers bij vragen en voor uitwisseling altijd aanspreekpunten tot aan het management beschikbaar.

Het Augsburg-team van SWAN GmbH, projecthuis voor SAP-logistiek, heeft na de benoeming van Alexander Bernhard tot directeur in 2019 herstructureringen doorgevoerd en heeft in Augsburg een zelfsturend team met nieuwe werkmethoden en organisatierollen geïntroduceerd. Met succes: de collega’s ervaren sindsdien volledige transparantie en de rollen binnen het team wisselen cyclisch. Deze aanpak leidt tot efficiënte, snelle en eerlijke beslissingen. Ook overzichtelijke teamstructuren en korte lijnen dragen bij aan het succes van dit model.

Agile werken biedt veel kansen

Wetenschapsminister Bernd Sibler overhandigde SWAN de Agil.Award 2021 op 14 juli. Hij bracht zijn waardering voor het bedrijfsleven en zijn innovaties tot uitdrukking. Agile werkprocessen in combinatie met digitalisering winnen steeds meer aan belang. Om duurzaam succesvol te zijn, mogen bedrijven niet stil blijven staan, maar moeten zij zich voortdurend aanpassen. Dit vereist flexibele organisaties en agile werkmethoden, evenals een visionaire blik om te zien of de ingeslagen weg in de gewenste richting gaat. Agile werken biedt veel kansen en versterkt de positie van bedrijven in de concurrentie en hun toekomstbestendigheid. In de afgelopen twee decennia zijn er talloze agile methoden ontstaan om de uitdagingen van zelforganisatie en verantwoordelijk werken in bedrijven succesvol aan te pakken. Vooral middelgrote bedrijven kunnen deze trend snel en efficiënt implementeren. Dat geldt ook voor SWAN.

Zelforganisatie, communicatie en vertrouwen

Structuren die gebaseerd zijn op agility en zelforganisatie zijn voor een projecthuis zoals SWAN, dat digitalisering bevordert en klanten 24/7 bedient, vrijwel onmisbaar. Bovendien komen ze overeen met het oprichtingsidee om een moderne, innovatieve en waarderende werkomgeving te bieden waarin de medewerkers centraal staan. Vertrouwen en communicatie creëren een aangename werksfeer die ruimte biedt om eigen sterke punten te ontdekken en verder te ontwikkelen. Ook problemen en onvrede blijven niet verborgen, maar worden duidelijk gecommuniceerd en opgelost. Niet voor niets behoort SWAN GmbH zowel in Beieren als nationaal in 2021 tot de topwerkgevers. Bij de Great Place to Work® ‘Beste Werkgevers Wedstrijd’ van het gelijknamige internationale onderzoeks- en adviesinstituut behoort de SAP-expert in de grootteklasse van 50 tot 100 medewerkers tot de 14 beste ICT-werkgevers van het land en staat daar onder de beste werkgevers van Beieren op plaats 16.

Foto: © bayme vbm / Bijschrift: (v.l.n.r.) Felix Volkmann, SAP UI5 Developer SWAN GmbH, Bernd Sibler, Beierse Staatsministerie van Wetenschap en Kunst, Bertram Brossardt, algemeen directeur bayme vbm